Voordelen payroll
Flexibel medewerkers inzetten
Bent u bekend met de regels van de Flexwet? Waarschijnlijk niet. U mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden voordat uw werknemer aanspraak kan maken op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Als u gebruikt maakt van payrolling kunt u uw medewerkers 3,5 jaar flexibel inzetten zonder dat er een dienstverband ontstaat. Uw medewerkers krijgen uitbetaald conform uw wensen of uw CAO en zij kunnen met vragen bij onze helpdesk terecht!
Loop geen risico
Bij payrolling wordt uw werkgeverschap overgenomen door onze payroll organisatie. U loopt geen werkgeversrisico meer, maar u blijft wel verantwoordelijk voor het aannemen en aansturen van uw personeel. De payroll organisatie zorgt voor de administratieve zaken: het aanbieden van de arbeidsovereenkomst, het begeleiden van het ziekterisico, het uitbetalen van het salaris, het vakantiegeld en de vakantiedagen en het versturen van loonstroken en jaaropgaven. U betaalt bij payrolling alleen voor gewerkte uren tegen een vooraf afgesproken tarief. Dus geen doorlopende kosten bij ziekte, vakantie of als u (tijdelijk) geen werk meer heeft. Bovendien zijn onze payroll partners volledig NEN 4400-1 gecertificeerd, dus u loopt geen risico's op naheffingen van werkgeverspremies.
Alles online regelen
Starten met payrolling is heel eenvoudig! U levert een paar basisgegevens van uw medewerker aan en wij regelen de rest! Het enige dat u hoeft te doen is het aanleveren en accorderen van de gewerkte uren. U ontvangt daarna een keurige factuur met het aantal gewerkt uren vermenigvuldigd met het afgesproken tarief. Zo bespaart u tijd en energie en doet iedereen waar hij of zij goed in is.Payrolling omvat:
- Brutoloon van de medewerker;
- Vakantiegeld, vakantiedagen en kort verzuim;
- Complete contractadministratie per medewerker;
- Inrichten van loongegevens van de medewerker;
- Online toegang tot uw eigen portal om uren te accorderen;
- Wekelijks of maandelijks verlonen en uitkeren van het salaris;
- Wekelijks of maandelijks uitkeren van eventuele reis- of andere onkosten;
- Tijdig afdragen van alle verplichte premies en belastingen;
- Verzuimregistratie en ziekmeldingen bij het UWV;
- Verstrekken van loonstroken en jaaropgaven;
- Het beantwoorden van vragen van medewerker op salarisgebied;
- Online toegang tot rapportages over uren, kosten, medewerkers etc.
Uw Voordelen | Uw Kosten | Valkuilen van zelf verlonen | Veel Gestelde Vragen
